结论：没解除劳动合同但每天打卡是否有工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 正常出勤且提供劳动：

   • 如果员工虽然未与公司解除劳动合同，但每天正常打卡并实际提供了劳动，那么公司应当按照劳动合同的约定支付工资。这是因为员工已经履行了其基本的劳动义务，公司作为用人单位，有义务支付相应的劳动报酬。

2. 未提供实际劳动但打卡：

   • 如果员工虽然每天打卡，但并未实际提供劳动（例如，因公司原因停工、放假，或者员工个人原因但未经公司同意未出勤），那么工资的支付情况就需要根据具体情况来判断。
   • 如果是公司原因导致的停工、放假，且停工、放假在一个工资支付周期内的，公司应当按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，公司应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
   • 如果是员工个人原因但未经公司同意未出勤，且未提供劳动，那么公司可能不需要支付该期间的工资，甚至可能根据公司规章制度对员工进行相应的处理。

3. 公司违法解除或终止劳动合同但员工继续打卡：

   • 如果公司违法解除了或终止了劳动合同，但员工仍然每天打卡（可能是为了保留证据或等待公司恢复劳动关系），那么在此期间员工并未实际提供劳动，但这是因为公司的违法行为导致的。在这种情况下，员工有权要求公司支付违法解除或终止劳动合同期间的工资损失，通常按照员工应得工资计算。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到没解除劳动合同但每天打卡是否有工资的问题，首先应当保留好相关的证据（如打卡记录、劳动合同、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果与公司就工资支付问题产生争议，可以尝试与公司协商解决；如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，应当严格遵守劳动法律法规的规定，按时足额支付员工的工资；如果因特殊原因需要停工、放假或调整工资支付方式，应当提前与员工协商并达成一致意见，避免引发不必要的劳动争议。