结论：每天停工学习但打了卡是否有工资，需根据具体情况判断，主要取决于停工学习的原因、公司规章制度以及劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：
一、停工学习的原因
公司安排的学习：
- 如果停工学习是公司出于提升员工技能、业务培训等目的而安排的，且这种学习被视为正常工作的一部分，那么员工在打卡后应当视为正常出勤，公司应支付相应的工资。
- 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间内提供劳动的，用人单位应支付劳动报酬。若学习被视为工作的一部分，则应计入工作时间并支付工资。
员工个人原因的学习：
- 如果停工学习是员工个人出于提升自我、学习新技能等目的而主动申请的，且这种学习并未得到公司的认可或安排，那么公司可能不支付这段时间的工资。
- 特殊情况：若员工在个人学习期间仍能为公司提供一定的劳动或服务，且双方对此有约定，则可能根据约定支付部分工资或报酬。
二、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 公司规章制度中可能明确规定了停工学习期间的工资支付情况。如果规章制度中规定停工学习期间不支付工资或支付部分工资，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么员工应遵守该规定。
- 注意：公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了停工学习期间的工资支付情况，那么双方应按照合同约定执行。
- 建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、工作时间、休息休假等方面的约定，以确保自己的合法权益得到保障。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 如果员工对停工学习期间的工资支付情况有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通，了解公司的具体规定和做法。
- 沟通技巧：在沟通时，员工可以明确表达自己的诉求和理由，同时倾听公司的解释和安排，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 员工应保留好与停工学习相关的证据，如打卡记录、学习通知、公司规章制度等，以备不时之需。
- 证据作用：这些证据在后续可能发生的劳动争议中起到关键作用，有助于员工维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果员工与公司无法就停工学习期间的工资支付问题达成一致意见，且员工认为自己的合法权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
- 法律途径：员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如提起劳动争议诉讼等。
总结：每天停工学习但打了卡是否有工资，需根据具体情况判断。员工应了解公司规章制度和劳动合同的约定，与公司进行沟通并保留好相关证据。如有需要，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。