结论前置：在疫情停课期间，工资的发放需根据具体情况来确定，主要依据劳动合同约定、当地法律法规以及劳动者是否提供正常劳动等因素。

1. 一般原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果疫情停课时间在一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位应按正常工资标准支付工资。

2. 超过一个工资支付周期的情况：

   • 若停课时间超过一个工资支付周期，工资支付则需根据劳动者是否提供正常劳动来判定。
     • 提供正常劳动：如劳动者虽停课但仍在家进行线上教学、备课或其他与工作职责相关的工作，且这些工作是其平时工作职责的一部分，则用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。
     • 未提供正常劳动：若劳动者在停课期间未提供任何正常劳动，用人单位则可能按照当地政府规定的生活费标准发放生活费。

3. 地方政策与劳动合同的重要性：

   • 各地可能会根据疫情等特殊情况出台具体的政策或指导意见，明确工资支付的具体标准和要求。因此，在具体执行时，还需参考当地的相关政策。
   • 同时，劳动合同中的约定也至关重要。如果劳动合同中有明确约定在不可抗力情况下工资如何支付，那么应首先按照合同约定来执行。

4. 实际案例参考：

   • 以北京地区为例，根据京人社劳字〔2020〕11号文件，对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假，期间的工资按照原工资标准支付。如果长时间未能返岗工作的，企业可以安排员工待岗，按照待岗工资标准支付。

综上所述，疫情停课期间工资的发放需综合考虑多个因素，包括劳动合同约定、当地法律法规、劳动者是否提供正常劳动以及地方特殊政策等。为确保合规性并保障双方权益，建议用人单位在制定工资发放方案时咨询当地的劳动法律专业人士或人力资源和社会保障部门，以获取最准确的指导和帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。