针对您提出的问题“学校食堂因为疫情停业可以发工资吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，学校食堂作为学校的一个组成部分，其运营和管理通常遵循学校的规章制度以及相关的法律法规。在疫情期间，如果学校食堂因疫情防控需要而停业，那么关于员工工资的问题，就需要根据具体情况来分析了。

一、工资支付原则

1. 合同规定：通常情况下，员工与食堂或学校之间会签订劳动合同，其中会明确工资支付的相关条款。如果合同中对于停业期间的工资支付有明确约定，那么应当按照合同约定执行。

2. 法律法规：根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》等相关规定，对于因疫情防控导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬。这一原则同样适用于学校食堂的员工。

二、具体支付情况

1. 停工时间：如果学校食堂的停工时间在一个工资支付周期内，那么按照法律法规和合同规定，应当按劳动合同规定的标准支付员工工资。

2. 超过一个工资支付周期：如果停工时间超过一个工资支付周期，且员工没有提供正常劳动，那么学校或食堂可以根据当地政府部门的规定，给员工发放最低工资或者生活费。具体标准应按当地有关规定执行。

三、特殊情况处理

对于因疫情防控被隔离或医学观察的员工，以及因采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的员工，学校或食堂应当视同其提供正常劳动，并支付相应的工作报酬。

四、总结与建议

综上所述，学校食堂因疫情停业期间，员工是否有工资以及工资的具体数额，需要根据劳动合同、法律法规以及当地政府部门的规定来确定。建议学校或食堂管理层在停业期间与员工进行充分沟通，明确工资支付方案，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应当了解自己的权益，如有疑问或争议，可以通过合法途径进行维权。