针对您提出的“如果因为疫情原因放假，应该发岗位工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，因疫情导致的放假期间工资支付问题，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。

一、政府实施隔离措施或紧急措施导致无法提供正常劳动

若因政府实施隔离措施（如确诊感染新冠病毒、疑似病人、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间）或其他紧急措施导致您不能提供正常劳动，根据相关法律法规，企业应当支付您在此期间的工作报酬。这是因为，您虽未提供实际劳动，但并非出于自身过错，而是由于政府的紧急措施导致无法工作，因此企业应承担正常的工资支付责任。

二、企业停工停产的情况

1. 停工停产在一个工资支付周期内： 若企业因疫情防控等原因停工停产，且该停工停产发生在一个工资支付周期内（如每月固定日期发放上月工资，则一个月为工资支付周期），企业应按照劳动合同规定的标准支付您工资。即无论您是否提供了实际劳动，企业都应按约定支付全额工资。

2. 停工停产超过一个工资支付周期：

   • 若您在此后提供了正常劳动，企业支付给您的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 若您没有提供正常劳动，企业应当按照各省、自治区、直辖市规定的办法支付生活费。具体比例可能因地区而异，如有的地方规定支付不低于当地最低工资标准的70%或80%作为生活费。

三、劳动者因个人原因选择不返岗工作

若您因个人原因（如非必要不外出、担心感染等）选择不返岗工作，企业可以与您进行协商处理工资问题。双方应基于公平、公正的原则，尽量达成一致意见。如果协商无果，企业可以根据实际情况和劳动合同约定进行处理，但不得损害您的合法权益。

四、企业因受疫情影响导致生产经营困难

对于企业因受疫情影响导致生产经营困难的，企业可以与您协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来稳定工作岗位。这既是企业自主经营权的体现，也是企业与您共同应对疫情挑战、共渡难关的重要举措。

总结与建议：

1. 在大多数情况下，特别是因政府措施导致您无法正常工作的情况下，企业应正常支付工资。
2. 在企业停工停产超过一个工资支付周期且您未提供正常劳动的情况下，企业应按照当地规定支付生活费。
3. 若您因个人原因选择不返岗或企业生产经营困难，双方应协商处理工资问题，并遵循相关法律法规的规定。

建议您在遇到此类问题时，首先与企业进行沟通协商，明确双方的权利和义务。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。