疫情期间是否应该发工资，需根据具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、非个人原因导致无法正常工作
感染新冠肺炎、疑似病例或密切接触者：
- 在这些情况下，员工在隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当视同其提供正常劳动，并支付正常工作时间工资。这是基于《中华人民共和国传染病防治法》的相关规定，旨在保障被隔离员工的基本生活需求。
政府防控要求限制出行：
- 若员工因政府防控措施需居家隔离，且具备居家办公条件，工资应按正常出勤结算。
- 若因政府紧急措施如停工停业、封锁疫区导致员工无法居家办公，在一个工资支付周期内（通常为一个月，具体按各地规定和劳动合同约定），企业应按劳动合同约定支付工资；超过周期则发放生活费，标准不低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能依地区而异）。
企业停工停产：
- 未超过一个工资支付周期，企业应按照正常工作时间支付工资。
- 超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则应发放生活费。
二、个人原因导致无法正常工作
不遵守疫情防控规定导致感染或隔离：
- 在这种情况下，企业可根据劳动法相关规定解除劳动合同，且不支持该期间工资报酬的请求。这是因为员工的不遵守规定行为导致了自身的隔离或感染，企业无需承担由此产生的工资支付责任。
非工作原因被隔离或自行居家隔离：
- 若员工未按要求出勤，按事假处理；不愿返岗复工的，企业可按制度处理。这要求员工在遵守疫情防控规定的同时，也要履行自己的工作职责和出勤义务。
三、其他特殊情况
参与疫情防控工作的人员：
- 在履行防控职责期间，其工资待遇等应依法保障。这是对参与疫情防控工作人员的特殊保护，旨在鼓励更多人积极参与疫情防控工作。
因疫情未及时返回企业复工的职工：
- 企业可与职工协商一致，优先考虑安排带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作年限确定，期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这既保障了员工的休息权益，也减轻了企业因员工未及时复工而产生的工资支付压力。
企业生产经营困难：
- 若企业因疫情影响导致生产经营困难，暂时无法按时支付工资，应向劳动者说明情况，并与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。这要求企业在面临经营困难时，要积极与员工沟通协商，共同应对疫情带来的挑战。
法律建议与风险提示
- 保留证据：员工应保留考勤记录、工资条等证据材料，以便在遇到欠薪等问题时能够及时维权。
- 协商沟通：企业应积极与员工沟通协商工资支付问题，尽量达成一致意见，避免产生劳动纠纷。
- 依法支付：企业应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保员工的合法权益得到保障。否则，可能面临责令改正、加付赔偿金等法律责任。
总结来说，疫情期间工资的发放是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。企业应严格遵守相关法律法规和政策规定，与员工进行充分沟通协商，共同应对疫情带来的挑战。同时，员工也应理解企业的困境，积极配合企业的防疫和复工安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。