疫情期间没有工资，在大多数情况下是不合法的。但具体需结合实际情况及当地政策来判断。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与工资支付标准
正常出勤或提供正常劳动：
- 根据相关规定，如果劳动者在疫情期间按照用人单位要求正常出勤或通过远程办公等方式提供了正常劳动，用人单位必须按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得克扣或无故拖欠。
因疫情导致企业停工停产：
- 一个工资支付周期内：若企业因疫情影响停工停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准全额支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期：若停工停产时间超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常劳动，用人单位应发放生活费，具体标准按各省、自治区、直辖市的规定执行。若劳动者在此期间提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
特殊情况处理：
- 对于因疫情防控被隔离或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应视同其提供正常劳动并支付相应的工作报酬。
- 企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应向劳动者说明情况，并经过与工会或职工代表协商一致后，可延期支付工资，但最长不得超过30日。
劳动者应如何维权
- 协商：首先，劳动者应与用人单位进行沟通协商，尝试解决工资支付问题。
- 投诉：若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并依法作出处理。
- 调解仲裁与诉讼：劳动者还可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
综上所述，疫情期间用人单位不发工资的行为大多是不合法的。劳动者在遭遇此类情况时，应充分了解相关法律法规，积极通过合法途径维护自身权益。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。