针对您提出的“疫情期间管控没有工资怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 基本原则与结论：

   • 在疫情防控期间，若您因政府实施的隔离措施、紧急措施或医学观察等原因不能提供正常劳动，企业应视同您提供了正常劳动，并支付相应的工作报酬。这是基于《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》等法律法规的规定。

2. 具体情形下的工资处理办法：

   • 隔离与医学观察期间：
     • 若您因疫情被隔离或医学观察，企业应正常支付您在此期间的工资，且不得依据劳动合同法相关规定与您解除劳动合同。
   • 未及时返岗：
     • 若您因疫情防控未及时返岗，企业可通过安排年休假等方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。若未复工时间较长，部分地方规定可安排待岗，并支付最低工资标准的70%作为生活费（具体标准可能因地区而异，需参照当地规定）。
   • 企业停工停产：
     • 若企业停工停产在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付您工资。超过一个工资支付周期的，若您提供了正常劳动，支付的工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，企业应发放生活费，具体标准同样按各省、自治区、直辖市的规定执行。

3. 维权建议：

   • 与用人单位沟通协商：
     • 首先，建议您与用人单位进行沟通协商，明确告知其相关法规要求，并提醒其及时支付工资或生活费。
   • 向劳动监察部门投诉：
     • 若沟通无果，您可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条等证明材料以及疫情相关证明，请求调查处理。
   • 申请劳动争议仲裁：
     • 若对劳动监察部门的处理结果不满，或用人单位拒绝支付工资或生活费，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，请求裁决。
   • 提起诉讼：
     • 对仲裁结果不满的，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

4. 其他注意事项：

   • 了解当地劳动法规和雇佣合同：
     • 在维权过程中，建议您了解所在地区的劳动法规和雇佣合同中关于疫情期间工资支付的约定，以便更好地维护自身权益。
   • 关注政府发布的劳动政策：
     • 政府可能会针对疫情制定特殊的劳动法规和政策，您应关注这些政策动态，了解自身权益保护措施。
   • 保持冷静和理性：
     • 在维权过程中，建议您保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。通过合法途径表达诉求，更有可能达成双方都能接受的解决方案。

总结：疫情期间管控没有工资的问题，需根据具体情况判断并依据相关法律法规和政策采取相应措施。建议您首先与用人单位沟通协商，若无法解决则可通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。同时，也请您关注政府发布的劳动政策动态，了解自身权益保护措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。