如果在隔离期间公司不给工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

首先，明确结论：公司因隔离期间不给工资是违反劳动法规的行为，您有权要求支付并可通过多种法律途径维权。

具体分析和建议：

1. 与公司沟通：

   • 首先尝试与公司进行积极沟通，明确告知公司其行为违反了相关法律法规，要求公司按照正常出勤情况支付工资。
   • 沟通时，可以引用《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，强调公司的法律责任。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并会依法处理您的投诉。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录、隔离证明等能证明劳动关系及隔离事实的相关证据。
   • 仲裁委将依据相关法律法规和证据进行公正裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼前，请确保您已收集到充分的证据来支持自己的主张。

5. 申请支付令：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
   • 人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

法律依据：

• 《劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

行动建议：

• 在采取任何法律措施之前，请确保您已详细记录并保存了所有与工资支付有关的证据。
• 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。