留置期间工资是否发放，需根据被留置人员的身份、留置原因及相关法律法规、单位规章制度来综合判断。以下是对不同情况的具体分析：
公职人员
一般情况：
- 公职人员在留置期间，其工资待遇会暂停发放，改为按本人原基本工资的75%计发生活费，且此期间不计算工作年限。这是根据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》及《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》等规定执行的。
最终结论不同的后续处理：
- 若经调查核实，公职人员无违法违纪行为，或法院宣告无罪、免予刑事处罚且不给予处分，则其工资待遇将恢复，减发的工资予以补发，留置期间计入工作年限。
- 若公职人员受到处分，如开除等，则从作出处分决定的次月起取消原工资待遇，并根据相关规定重新确定其工资待遇。
企业员工
法律法规与单位规章制度：
- 对于企业员工被留置期间的工资待遇，法律法规并未作出统一明确规定。因此，处理时通常需参考企业的规章制度和劳动合同约定。
单位规章制度明确的情况：
- 若企业规章制度中明确规定，员工因涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间企业可以停发工资，且该规章制度已经民主程序制定并向员工公示，则企业按照该制度停发工资是合法的。
单位规章制度不明确或未规定的情况：
- 若企业没有相关规定，则需根据具体情况判断。一般而言，若员工因被留置无法正常提供劳动，企业可能会依据“按劳分配”原则停发工资。但若能证明员工虽被留置但仍通过合理方式为企业提供了劳动，则员工有权要求企业支付相应工资。
特殊情况处理：
- 如果企业员工被监察机关采取留置措施后，未被移送司法机关处理，或案件被撤销、不起诉等，单位应当按时足额支付员工工资。
- 若员工被依法判处管制、拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑，用人单位可按劳动合同约定的标准支付工资。
- 若员工被追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同并无需支付经济补偿金，此时留置期间的工资待遇需根据劳动合同和公司规章制度确定。
建议：
- 对于公职人员，在留置期间应了解自己的工资待遇情况，并在留置结束后根据最终结论及时与单位沟通工资待遇的恢复或补发问题。
- 对于企业员工，在留置前应了解公司的规章制度和劳动合同中关于工资待遇的约定，以便在留置期间维护自己的合法权益。若公司规章制度不明确或未规定，可与公司协商或寻求法律援助。
后续行动：
- 若您或您身边的人遇到留置期间工资不给的问题，可根据上述分析判断自己的情况，并采取相应的措施。如有需要，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。