留置期间工资是否发放，需根据具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：
留置的性质与工资发放的关系
- 留置通常是一种强制措施，多见于监察调查或刑事侦查阶段，用于限制被调查人或犯罪嫌疑人的自由，以便进行进一步的调查或审理。
- 若留置期间员工未被解除劳动合同，且未被证明存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，从劳动法的角度来看，员工有权获得相应的工资报酬。因为工资是员工提供劳动后应得的报酬，留置并不直接等同于员工未提供劳动或提供了无效劳动。
留置期间工资发放的具体情况
- 若留置与工作无关，且员工未实际工作：在这种情况下，由于员工未实际提供劳动，公司可能无需支付全额工资。但具体是否支付以及支付多少，可能需要根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。例如，如果劳动合同中明确规定了因非员工原因导致的停工期间工资支付标准，那么应按照合同执行。
- 若留置与工作有关，或员工虽被留置但仍被视为提供了劳动（如某些特殊情况下，员工虽被限制自由但仍通过远程等方式完成了工作任务）：在这种情况下，员工有权获得全额工资报酬。因为员工已经按照公司的要求提供了劳动，无论劳动的形式如何。
法律建议与后续行动
- 对于员工而言：如果留置期间工资未发放，且你认为自己有权获得工资，建议首先与公司进行沟通协商，了解工资未发放的具体原因。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言：在处理留置期间员工工资问题时，应谨慎对待，确保自己的决策符合相关法律法规和劳动合同的规定。如果确实存在无法支付工资的情况（如员工未实际工作且劳动合同中无相关规定），也应与员工进行充分沟通，解释原因并寻求员工的理解。
可能涉及的法律后果：如果公司无正当理由拒绝支付留置期间员工的工资，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的劳动仲裁申请，甚至可能因此承担法律责任。因此，公司在处理此类问题时务必谨慎。
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