被置留期间，工资是否发放需根据具体情况判断，主要取决于置留的性质以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 行政拘留或司法拘留：

   • 行政拘留：通常是对违反治安管理行为人的一种行政处罚，期限较短，一般不超过15日。在此期间，若员工与用人单位的劳动关系仍然存续，且员工未因个人原因（如请假、旷工等）导致无法提供正常劳动，用人单位一般应按照劳动合同的约定支付工资。但若因拘留导致员工无法履行工作职责，且该拘留与工作无关，用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同的约定，对工资进行相应调整或暂停发放。不过，这种调整或暂停需合法合理，且应事先告知员工。
   • 司法拘留：是对妨碍民事诉讼、行政诉讼秩序的行为人，或者对拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的行为人采取的一种强制措施。在司法拘留期间，若员工与用人单位的劳动关系未解除，且拘留非因员工个人工作原因导致，用人单位同样应考虑支付工资，但具体处理方式可能因案件性质和用人单位规定而异。

2. 刑事拘留：

   • 刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，用于对犯罪嫌疑人进行临时羁押。在刑事拘留期间，员工实际上无法提供正常劳动。此时，若员工最终被证明无罪或未被追究刑事责任，且拘留期间与用人单位的劳动关系仍然存续，员工有权要求用人单位支付该期间的工资。但若员工被依法追究刑事责任，用人单位可以根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同，并可能无需支付拘留期间的工资（具体需根据劳动合同、规章制度及法律法规综合判断）。

3. 特殊情形下的工资支付：

   • 若员工因工作原因（如执行公务、出差等）被置留，且该置留与工作直接相关，用人单位应视为员工提供了正常劳动，并支付相应工资。
   • 若员工因个人原因（如涉案、违法等）被置留，且该置留与工作无关，用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同的约定，对工资进行相应处理。但处理方式需合法合理，且不得侵犯员工的合法权益。

法律建议：

• 对于员工而言，若因非工作原因被置留，应及时与用人单位沟通，说明情况，并了解用人单位对工资支付的具体规定。
• 对于用人单位而言，应制定合法合理的规章制度，明确在员工被置留期间的工资支付问题，以避免劳动纠纷。同时，在处理此类问题时，应充分考虑员工的实际情况和合法权益，避免采取过激或不合法的措施。

可能后果：

• 若用人单位在员工被置留期间违法停发工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
• 若员工因个人原因被置留，且该置留与工作无关，用人单位在合法合理的前提下调整或暂停发放工资，一般不承担法律责任。但若处理方式不当，可能引发劳动纠纷或影响企业形象。

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