留置期间是否停发工资，需根据被留置人员的身份及案件最终处理结果来判定，具体分析如下：
一、公职人员被留置期间
对于公职人员而言，若其被留置调查，在调查期间一般是停发工资待遇的。这是因为留置是监察机关调查严重职务违法和职务犯罪的重要手段，公职人员在被留置期间，其涉嫌违法违纪行为正在被调查，暂未确定其最终的处理结果。为了保持调查的公正性和客观性，同时避免在调查期间继续发放工资可能带来的不当影响，通常会暂停发放其工资待遇。
二、普通公民被留置期间
对于普通公民被公安机关留置的情况，工资发放问题则需根据案件最终处理结果来判断：
若最终被认定为无罪或不应受罚：在留置期间，其工作单位不应停薪。因为公民在未被依法判定有罪之前，应被视为无罪，其合法的权益，包括获取劳动报酬的权益，应当得到保护。此时，若工作单位停发了工资，被留置人员有权要求单位补发工资，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。
若最终被认定有违法行为并被依法处罚：则可能依据单位规定或相关法律法规对其工资待遇作出相应处理。这种情况下，停发工资可能被视为对违法行为的一种惩戒措施。但具体处理方式还需根据单位规定、劳动合同以及相关法律法规来确定。
三、法律建议与后续行动
保留相关证据：无论被留置人员是公职人员还是普通公民，都应保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行流水等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
及时咨询专业律师：若对留置期间工资发放问题有疑问或遭遇不公待遇，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议，并帮助被留置人员维护自己的合法权益。
关注案件进展：被留置人员及其家属应密切关注案件的进展情况，及时了解案件的处理结果。这有助于判断工资发放问题的最终处理方式，并采取相应的维权措施。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。