留置期间一般不可以随意暂停发工资，但需分情况讨论：

1. 留置的性质与工资支付原则
   留置是监察机关、司法机关对涉嫌严重违法或犯罪的人员采取的强制措施，目的是限制人身自由以配合调查。根据《劳动法》《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应支付工资。留置期间，若劳动者未被解除劳动合同且未被证明存在严重失职、违纪等法定解除情形，用人单位原则上需继续支付工资。

2. 例外情形：劳动合同解除或中止

   • 解除劳动合同：若用人单位因劳动者被留置（如涉嫌贪污、职务侵占等）依法解除劳动合同（需符合《劳动合同法》第39条“被依法追究刑事责任”或“严重违反规章制度”等情形），则工资支付至合同解除之日。但需注意：留置本身不等于“被依法追究刑事责任”，需以法院判决生效为准。
     
   • 中止劳动合同：若双方协商一致或符合地方性法规（如部分地区规定“被限制人身自由无法履职”可中止合同），可暂停工资支付，但需书面约定且保留证据。

3. 实务中的风险与建议

   • 用人单位风险：若未经法定程序单方停发工资，可能构成拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除合同并要求经济补偿，甚至通过劳动仲裁追讨工资及赔偿金。
     
   • 劳动者应对：若被留置期间工资被停发，可要求用人单位出具书面说明及法律依据；若用人单位拒不支付，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
     
   • 合规建议：用人单位应谨慎处理留置人员工资问题，优先通过协商或法律程序明确劳动关系状态，避免违法风险。

总结：留置期间工资是否停发需结合劳动关系状态、解除或中止的合法性判断。建议双方通过协商或法律途径明确权利义务，避免纠纷。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。