被置留期间是否能发放工资，需根据被置留人员的身份及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、公职人员

1. 一般原则：

   • 公职人员在被监察机关采取留置措施期间，其工资待遇通常会受到影响。留置意味着被调查人涉嫌严重违法违纪问题，处于调查处理过程中，因此工资发放会暂停或按一定比例发放生活费。

2. 留置期间的工资处理：

   • 根据相关规定，公职人员在留置期间，通常会停发工资，但会按本人原基本工资的75%计发生活费，以保障其基本生活需求。同时，留置期间不计算工作年限。

3. 处理结果后的工资处理：

   • 若最终被认定不构成违法违纪，公职人员恢复公职，应补发留置期间的工资、奖金及其他福利待遇，并恢复其原有的工资级别，同时计算工作年限。
   • 若最终被认定构成违法违纪并受到相应处分，如降级、撤职等，将根据相关规定降低工资档次或停发工资；若受到开除处分，则自处分决定生效之日起解除其与单位的人事关系，停发工资。

二、非公职人员

对于非公职人员被监察机关留置协助调查的情况，其与所在单位的劳动关系基于劳动合同来确定：

1. 非过错情况下的工资处理：

   • 如果劳动者因配合监察机关留置调查而无法履行工作职责，且并非基于自身过错，用人单位原则上应按劳动合同约定发放工资。若因此产生争议，劳动者可通过与用人单位协商或劳动争议仲裁等法定程序维护自身权益。

2. 涉及违法违纪行为的工资处理：

   • 如果劳动者本身涉及与所在单位相关的违法违纪行为导致被留置，用人单位可以根据内部规章制度及劳动合同约定决定是否发放工资。在这种情况下，单位可能会基于劳动者严重违反规章制度等理由暂停或停发工资。

三、实际操作建议

1. 了解身份与规定：

   • 首先，需要明确被置留人员的身份（公职人员或非公职人员），并了解相关法律法规及单位规章制度中关于留置期间工资发放的规定。

2. 及时沟通与协商：

   • 如果被置留人员是非公职人员，且因配合调查而无法履行工作职责，建议及时与用人单位沟通，说明情况并协商工资发放事宜。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果对工资发放问题存在争议或疑问，建议及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，被置留期间是否能发放工资，需根据被置留人员的身份及具体情况来判断。公职人员通常停发工资并按比例计发生活费，非公职人员则根据劳动合同及单位规章制度来确定。在处理此类问题时，应确保遵循相关法律法规的规定，保障被调查人的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。