关于您提出的“被留置期间是否还发工资”的问题，我可以给您一个明确的答复：在被留置期间，被调查对象的工资福利待遇仍应得以正常发放。接下来，我将从几个方面为您详细解释这一结论。

一、法律依据

根据《监察法》的相关规定，当被调查人涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪，且监察机关已经掌握其部分违法犯罪事实及证据，但仍有重要问题需要进一步调查时，监察机关可以采取留置措施。留置是监察机关对涉嫌严重职务违法、严重职务犯罪的被调查人所采取的调查措施，将其带至特定场所，目的是迫使其配合调查，查清违法犯罪事实。然而，留置并未规定需要暂停受雇人员的工资支付。

二、公务员与非公务员的区别

需要注意的是，这一规定主要适用于公务员。对于公务员来说，只有在被取保候审、监视居住、刑事拘留或逮捕等情况下，他们的工资待遇才会停止发放。而对于非公务员的职场人士，虽然法律没有直接规定留置期间的工资支付问题，但按照一般劳动法和劳动合同的原则，除非有明确的法律规定或劳动合同约定，否则雇主不应单方面停止支付员工的工资。

三、实际操作建议

如果您或您身边的人面临被留置的情况，建议首先了解清楚留置的具体原因和期限，以及是否涉及到工资支付的问题。如果雇主试图在留置期间停止支付工资，您可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，被留置期间工资福利待遇仍应得以正常发放，这一结论是基于《监察法》的相关规定以及一般劳动法和劳动合同的原则得出的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。