关于“留置解除是否补发工资”的问题，这确实是一个涉及多个因素且需要根据具体情况来判断的问题。以下是我基于相关法律法规和一般实践给出的详细解答：

结论前置

留置解除后是否补发工资，主要取决于被留置人员的身份、留置期间的具体情况以及最终的处理结果。对于公职人员，若最终未受到处分，则通常会补发留置期间的工资；对于企业员工，则需参考企业的规章制度和劳动合同约定。

详细解答

一、公职人员

1. 留置期间的工资处理：

   • 公职人员在被留置期间，其工资待遇通常会暂停发放，改为按本人原基本工资的75%计发生活费，且此期间不计算工作年限。

2. 留置解除后的工资处理：

   • 若经调查核实，公职人员无违法违纪行为，或法院宣告无罪、免予刑事处罚且不给予处分，则其工资待遇将恢复，减发的工资予以补发，留置期间计入工作年限。
   • 若公职人员受到处分，如开除等，则从作出处分决定的次月起取消原工资待遇，并根据相关规定重新确定其工资待遇，此时不会补发留置期间的工资。

二、企业员工

1. 法律法规与单位规章制度：

   • 对于企业员工被留置期间的工资待遇，法律法规并未作出统一明确规定。因此，处理时通常需参考企业的规章制度和劳动合同约定。

2. 单位规章制度明确的情况：

   • 若企业规章制度中明确规定，员工因涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间企业可以停发工资，且该规章制度已经民主程序制定并向员工公示，则企业按照该制度停发工资是合法的，留置解除后也不会补发工资。

3. 单位规章制度不明确或未规定的情况：

   • 若企业没有相关规定，则需根据具体情况判断。一般而言，若员工因被留置无法正常提供劳动，企业可能会依据“按劳分配”原则停发工资。但若能证明员工虽被留置但仍通过合理方式为企业提供了劳动，则员工有权要求企业支付相应工资，留置解除后也应补发这部分工资。

4. 特殊情况处理：

   • 如果企业员工被监察机关采取留置措施后，未被移送司法机关处理，或案件被撤销、不起诉等，单位应当按时足额支付员工工资，留置期间若未支付，则解除后应补发。

总结与建议

留置解除后是否补发工资是一个复杂的问题，需要根据被留置人员的身份、留置期间的具体情况及最终的处理结果来综合判断。建议在实际操作中，及时咨询专业的法律人士（如我）或相关部门以获取准确的信息和指导。同时，对于企业员工而言，了解并熟悉企业的规章制度和劳动合同约定也是非常重要的，以便在面临此类情况时能够更好地维护自己的合法权益。