解除留置后工资的发放问题，需根据被留置人员的身份及留置期间的具体情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、公职人员解除留置后的工资发放

1. 留置期间工资处理的一般原则：

   • 公职人员在被监察机关采取留置措施期间，其工资待遇通常会受到影响。一般原则是暂停发放工资，但可能发放生活费，以保障其基本生活需求。生活费通常按本人原基本工资的75%计发，同时留置期间不计算工作年限。

2. 解除留置后的工资处理：

   • 若最终被认定不构成违法违纪：公职人员恢复公职后，应补发留置期间的工资、奖金及其他福利待遇，并恢复其原有的工资级别，同时计算工作年限。
   • 若最终被认定构成违法违纪并受到相应处分：如降级、撤职等，将根据《行政机关公务员处分条例》等规定降低工资档次或停发工资；若受到开除处分，则自处分决定生效之日起解除其与单位的人事关系，停发工资。

二、非公职人员解除留置后的工资发放

对于非公职人员被监察机关留置协助调查的情况，其与所在单位的劳动关系基于劳动合同来确定：

1. 非过错情况下的工资处理：

   • 如果劳动者因配合监察机关留置调查而无法履行工作职责，且并非基于自身过错，用人单位原则上应按劳动合同约定发放工资。若因此产生争议，劳动者可通过与用人单位协商或劳动争议仲裁等法定程序维护自身权益。

2. 涉及违法违纪行为的工资处理：

   • 如果劳动者本身涉及与所在单位相关的违法违纪行为导致被留置，用人单位可以根据内部规章制度及劳动合同约定决定是否发放工资。在这种情况下，单位可能会基于劳动者严重违反规章制度等理由暂停或停发工资。

三、实际操作建议

1. 查阅劳动合同和公司规章制度：

   • 无论是公职人员还是非公职人员，在面临解除留置后工资发放问题时，首先应查阅劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工资发放的具体条款和规定。

2. 咨询相关部门或法律人士：

   • 如有任何疑问或争议，应及时咨询公司的相关部门或人力资源部门，并必要时向我这样的专业律师寻求法律援助，以确保自身权益得到妥善保护。

总结来说，解除留置后工资的发放问题需根据被留置人员的身份（公职人员或非公职人员）、留置期间的具体情况及最终的处理结果来综合判断。在处理此类问题时，应确保遵循相关法律法规的规定，保障被调查人的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。