关于“留置期间是否发工资”的问题，这需要根据被留置人员的身份以及相关法律法规来具体判断。

公职人员

对于公职人员而言，留置期间其工资待遇会受到影响。一般来说，公职人员在被监察机关采取留置措施期间，其工资会暂停发放，改为按本人原基本工资的75%计发生活费，且此期间不计算工作年限。这是基于《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》及《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》等规定。

• 若未受到处分：经调查核实，公职人员无违法违纪行为，或法院宣告无罪、免予刑事处罚且不给予处分，则其工资待遇将恢复，减发的工资予以补发，留置期间计入工作年限。
• 若受到处分：公职人员受到处分，如开除等，则从作出处分决定的次月起取消原工资待遇，并根据相关规定重新确定其工资待遇。

非公职人员（企业员工）

对于企业员工而言，留置期间的工资待遇则更多依赖于企业的规章制度和劳动合同的约定。

• 若单位规章制度明确：企业规章制度中明确规定，员工因涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间企业可以停发工资，且该规章制度已经民主程序制定并向员工公示，则企业按照该制度停发工资是合法的。
• 若单位规章制度不明确或未规定：若企业没有相关规定，则需根据具体情况判断。一般而言，若员工因被留置无法正常提供劳动，企业可能会依据“按劳分配”原则停发工资。但若能证明员工虽被留置但仍通过合理方式为企业提供了劳动，则员工有权要求企业支付相应工资。

特殊情况

• 如果企业员工被监察机关采取留置措施后，未被移送司法机关处理，或案件被撤销、不起诉等，单位应当按时足额支付员工工资。
• 若员工被依法判处管制、拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑，用人单位可按劳动合同约定的标准支付工资。
• 若员工被追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同并无需支付经济补偿金，此时留置期间的工资待遇需根据劳动合同和公司规章制度确定。

综上所述，留置期间是否发工资需根据被留置人员的身份、留置的原因、相关法律法规以及单位规章制度等多个因素来综合判断。若您或您身边的人面临此类情况，建议及时向我咨询，以便获取更具体的法律建议和指导。