留置前的工资待遇是否发放，需根据被留置人员的身份及具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、公职人员
一般原则：
- 公职人员在被监察机关采取留置措施前，若已正常履行工作职责且未涉及任何违法违纪行为，其工资待遇应正常发放。留置措施本身并不影响留置前工资的发放，因为留置是对涉嫌严重职务违法、严重职务犯罪的被调查人采取的调查措施，与留置前的工资发放无直接关联。
特殊情况：
- 如果公职人员在留置前已存在违法违纪行为，且该行为与工资发放相关（如贪污、挪用公款等导致工资发放异常），则可能根据相关规定对其留置前的工资进行调整或追缴。但这种情况较为特殊，需具体问题具体分析。
留置后的工资处理：
- 留置期间，公职人员的工资待遇通常会受到影响。一般原则是暂停发放工资，但发放生活费，按本人原基本工资的75%计发，以保障其基本生活需求。留置期间不计算工作年限。
- 若最终被认定不构成违法违纪，公职人员恢复公职后，应补发留置期间的工资、奖金及其他福利待遇，并恢复其原有的工资级别，同时计算工作年限。
二、非公职人员
非过错情况下的工资处理：
- 对于非公职人员，如果其因配合监察机关留置调查而无法履行工作职责，且并非基于自身过错（如未涉及任何违法违纪行为），用人单位原则上应按劳动合同约定发放留置前的工资。若因此产生争议，劳动者可通过与用人单位协商或劳动争议仲裁等法定程序维护自身权益。
涉及违法违纪行为的工资处理：
- 如果非公职人员本身涉及与所在单位相关的违法违纪行为导致被留置，用人单位可以根据内部规章制度及劳动合同约定决定是否发放留置前的工资。在这种情况下，单位可能会基于劳动者严重违反规章制度等理由暂停或停发工资，但这并不影响留置前已正常发放的工资。
三、实际操作建议
保留证据：
- 无论是公职人员还是非公职人员，在面临留置措施时，都应保留好与工资发放相关的证据（如工资条、银行流水等），以便在需要时证明自己的权益。
及时咨询：
- 由于留置期间工资的发放情况可能因具体情况和地区差异而有所不同，建议被留置人员或其家属及时向我咨询，以获取准确信息和专业建议。
依法维权：
- 如果认为自己的工资待遇受到不公正对待，被留置人员或其家属应依法维权，通过协商、投诉、仲裁等途径维护自己的合法权益。
总结来说，留置前的工资待遇是否发放，主要取决于被留置人员的身份及是否存在违法违纪行为。在正常情况下，留置前的工资应正常发放；若存在特殊情况，则需根据相关规定和具体情况进行判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。