公职人员在留置期间，其工资待遇通常会暂停发放，改为按本人原基本工资的75%计发生活费，且此期间不计算工作年限。以下是对这一问题的详细分析：

一、留置期间工资待遇的一般原则

根据《中华人民共和国监察法》及相关规定，留置是监察机关对涉嫌严重职务违法、严重职务犯罪的被调查人采取的调查措施。在留置期间，公职人员由于未实际履行工作职责，且可能涉嫌违法违纪行为正在接受调查，因此其工资待遇会受到影响。通常，单位会暂停发放其全额工资，改为按本人原基本工资的75%计发生活费，以保障其基本生活需求。

二、留置期间工资待遇的具体处理

1. 停发工资待遇：

   • 在留置期间，公职人员的工资待遇会暂停发放，这是基于其未履行工作职责和涉嫌违法违纪的考虑。
   • 同时，留置期间不计算工作年限，这意味着这段时间不会计入公职人员的工龄或服务年限。

2. 恢复工资待遇：

   • 若经调查后，公职人员未受到刑事处罚，且仅给予警告、记过、记大过、降级等较轻处分的，其被留置期间减发和扣发的工资待遇会予以补发。
   • 这体现了法律对公职人员合法权益的保护，以及对其最终责任判定后的公正处理。

3. 无法恢复工资待遇：

   • 若公职人员被依法判处刑罚或给予撤职以上处分，则其被留置期间停发的工资待遇不予补发。
   • 这是基于对其严重违法违纪行为的惩罚性措施，确保公共财政资金的合理使用和公职队伍的纯洁性。

三、开除公职后的工资待遇

• 如果公职人员被开除公职，根据相关法律法规，其与所在单位的人事关系即行终止。
• 这意味着，从开除决定生效的那一刻起，单位不再承担为其发放工资的义务。因为工资是基于有效的劳动关系或人事关系而产生的劳动报酬，人事关系的解除直接导致了工资发放的停止。

四、实际操作建议

• 了解法律法规：公职人员应了解并遵守《中华人民共和国监察法》、《公职人员政务处分法》等相关法律法规，以免因不了解法律规定而损害自身利益。
• 保留相关证据：在留置期间，公职人员应保留好与工资待遇相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在后续处理中维护自己的合法权益。
• 及时沟通：如果公职人员对留置期间的工资待遇有疑问或不满，应及时与所在单位或监察机关沟通，了解具体情况并寻求解决方案。

综上所述，公职人员在留置期间的工资待遇会受到影响，通常暂停发放全额工资并改为计发生活费。最终的处理结果将取决于公职人员是否受到刑事处罚或处分。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。