公务员在留置期间，其工资是否发放需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 留置的性质与目的：

   • 留置是监察机关在调查涉嫌严重职务违法或职务犯罪的公职人员时，依法采取的一项限制人身自由的措施。其目的在于确保调查的顺利进行，防止被调查人逃避或妨碍调查。

2. 工资发放的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国监察法》及相关规定，被留置的公务员在留置期间，其职务、职级、待遇等原则上保持不变。这意味着，从法律层面讲，公务员在留置期间仍应享有其原有的工资待遇。
   • 然而，实际操作中，工资的发放可能受到多种因素的影响，如留置的原因、调查的进展、公务员的违纪违法程度等。如果公务员因严重违纪违法被留置，且最终被认定有罪，那么其工资待遇可能会受到相应调整。

3. 实际操作中的情况：

   • 在留置初期，由于调查尚未结束，公务员的工资待遇通常保持不变，工资会正常发放。
   • 如果调查过程中发现公务员存在严重违纪违法行为，且可能面临刑事处罚，那么其工资待遇可能会被暂停或调整。这通常发生在调查取得实质性进展，且证据确凿的情况下。
   • 另外，如果公务员在留置期间被解除留置措施（如因证据不足、无违纪违法事实等），那么其工资待遇应恢复至留置前的状态，之前暂停发放的工资也应予以补发。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公务员在留置期间因病或其他原因无法正常工作，其工资待遇可能会根据相关规定进行调整。例如，可能按照病假工资或事假工资的标准发放。
   • 如果公务员在留置期间死亡，其工资待遇将按照国家有关规定处理，如发放丧葬补助金、抚恤金等。

建议与注意事项：

• 对于公务员本人及其家属而言，如果面临留置情况，应积极配合监察机关的调查工作，如实说明情况，提供相关证据。
• 同时，可以关注工资发放情况，如有异常或疑问，可以及时向所在单位或监察机关咨询了解。
• 如果认为自己的权益受到侵害，可以依法寻求法律援助或提起申诉。

总之，公务员在留置期间的工资发放问题需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。