留置期间工资是否发放，需根据被留置人员的身份及具体情况来判断。以下是对公职人员和非公职人员留置期间工资发放问题的详细分析：
一、公职人员
留置期间工资待遇
- 停发工资，发放生活费：根据《公职人员政务处分法》及相关规定，公职人员在被留置期间，由于其未实际履行工作职责，且可能涉嫌违法违纪行为正在接受调查，其所在单位通常会停发其工资待遇，改为按本人原基本工资的75%计发生活费，且此期间不计算工作年限。这一措施旨在保障公职人员的基本生活需求，同时体现对其涉嫌违法违纪行为的初步处理。
- 恢复工资待遇：若经调查后，该公职人员未受到刑事处罚，且仅给予警告、记过、记大过、降级等较轻处分的，其被留置期间减发和扣发的工资待遇会予以补发。这体现了法律对公职人员合法权益的保护，以及对其最终责任判定后的公正处理。
- 无法恢复工资待遇：若公职人员被依法判处刑罚或给予撤职以上处分，则其被留置期间停发的工资待遇不予补发。这是基于对其严重违法违纪行为的惩罚性措施，确保公共财政资金的合理使用和公职队伍的纯洁性。
开除公职后的工资待遇
- 公职人员一旦被开除公职，其与所在单位的人事关系即行终止。这意味着，从开除决定生效的那一刻起，单位不再承担为其发放工资的义务。因为工资是基于有效的劳动关系或人事关系而产生的劳动报酬，人事关系的解除直接导致了工资发放的停止。
二、非公职人员
对于非公职人员而言，留置通常发生在民事司法程序中，如债权人依法留置债务人的动产，或者因涉嫌犯罪被监察机关留置协助调查。这种情况下，是否继续发放工资，主要取决于公司的内部政策、劳动合同的约定以及劳动法的相关规定。
非过错情况下的工资处理
- 如果劳动者因配合监察机关留置调查而无法履行工作职责，且并非基于自身过错，用人单位原则上应按劳动合同约定发放工资。若因此产生争议，劳动者可通过与用人单位协商或劳动争议仲裁等法定程序维护自身权益。
涉及违法违纪行为的工资处理
- 如果劳动者本身涉及与所在单位相关的违法违纪行为导致被留置，用人单位可以根据内部规章制度及劳动合同约定决定是否发放工资。在这种情况下，单位可能会基于劳动者严重违反规章制度等理由暂停或停发工资。
特殊情况处理
- 如果企业员工被监察机关采取留置措施后，未被移送司法机关处理，或案件被撤销、不起诉等，单位应当按时足额支付员工工资。
- 若员工被依法判处管制、拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑，用人单位可按劳动合同约定的标准支付工资。
- 若员工被追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同并无需支付经济补偿金，此时留置期间的工资待遇需根据劳动合同和公司规章制度确定。
三、实际操作建议
- 查阅规定与合同：面对留置情况，无论是公职人员还是非公职人员，首先应查阅所在单位的具体规定、劳动合同中的相关条款，以明确自身权益。
- 及时咨询：如遇不明确或争议之处，建议及时向我咨询，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 了解法律：特别对于公职人员，应了解并遵守《公职人员政务处分法》等相关法律法规，以免因不了解法律规定而损害自身利益。
综上所述，留置期间工资是否发放取决于多种因素，包括被留置人员的身份、留置的原因、相关法律法规以及单位规章制度等。在处理此类问题时，应确保遵循相关法律法规的规定，保障被调查人的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。