留置期间工资正常发放，但需区分不同身份及法律程序。以下从不同角度展开分析：

一、公务员身份：留置期间工资全额发放，取保候审等程序才停发

根据《监察法》及公务员工资待遇处理规定，留置是监察机关对涉嫌严重职务违法、犯罪的被调查人采取的调查措施，目的是查清违法犯罪事实，不涉及停发工资。具体规则如下：

1. 留置期间：工资全额发放，不因留置措施暂停工资待遇。
2. 停发工资的情形：仅当公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，才停发工资待遇，按原基本工资的75%计发生活费。
3. 恢复工资的条件：若经审查核实，公安机关撤销案件、检察院不起诉或法院宣告无罪，且未受处分的，恢复工资待遇并补发减发部分。

法律依据：

• 《监察法》第二十二条：留置措施针对涉嫌严重职务违法或犯罪的被调查人，未规定停发工资。
• 公务员工资待遇处理通知：明确取保候审等程序停发工资，留置不在此列。

二、非公务员身份：留置期间工资发放需结合劳动合同及单位规定

若被留置人员非公务员（如企业员工），工资发放需依据《劳动合同法》及单位规章制度：

1. 劳动合同约定：若劳动合同未约定留置期间工资处理方式，单位一般需按正常出勤支付工资。
2. 单位规章制度：若单位规章制度明确留置期间工资发放规则（如按比例发放或暂停发放），需符合法律程序（如经民主程序制定并公示），否则可能被认定为无效。
3. 例外情形：若留置导致无法提供正常劳动（如被限制人身自由），单位可能依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，但需支付经济补偿。

建议：

• 非公务员被留置期间，建议与单位协商工资发放事宜，并保留劳动合同、工资条等证据。
• 若单位违法停发工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、留置期间不认罪的法律后果（延伸说明）

留置期间，若被调查人拒不认罪，监察机关需通过证据认定违法犯罪事实。根据《刑事诉讼法》第五十五条：

• 仅凭被告人供述无其他证据的，不得认定有罪或处以刑罚。
• 证据需确实、充分，包括定罪量刑事实有证据证明、证据经法定程序查证属实、综合全案证据排除合理怀疑。

结论：留置期间工资是否发放，关键在于身份及法律程序。公务员留置期间工资全额发放，非公务员需结合劳动合同及单位规定处理。如有疑问，可直接向我咨询劳动工伤领域法律问题。