关于解除留置后工资的发放问题，这确实是一个涉及具体情境和政策依据的复杂问题。首先，我们需要明确的是，留置期间的工资发放以及解除留置后的工资恢复，都受到相关法律法规和政策规定的严格约束，并且会根据公职人员的具体身份（如公务员、事业单位工作人员或机关工人）以及后续处理结果（是否追究刑事责任）来有所不同。
一、留置期间的工资发放情况
公务员及参照公务员法管理的人员：
- 在留置期间，通常会停发工资待遇，而是按照本人原基本工资的75%计发生活费，并且这段时间不计入工作年限。
事业单位工作人员和机关工人：
- 在留置期间，单位不得解除聘用合同或劳动合同，也不得辞退，而是需要按照原工资标准继续发放工资及福利待遇，直至有权机关作出最终处理决定。
二、解除留置后的工资发放
若未被追究刑事责任：
- 对于公务员及参照公务员法管理的人员，如果留置后未被追究刑事责任，那么会根据所受处分相应确定工资待遇。如果未受到处分，则会恢复工资待遇，并补发留置期间减发的工资，同时计算工作年限。
- 对于事业单位工作人员和机关工人，如果最终未被认定构成犯罪，那么他们的工资待遇将不受影响，继续按照原标准发放。
若被追究刑事责任：
- 对于公务员及参照公务员法管理的人员，如果留置后被追究刑事责任，通常会给予开除处分，从判决生效之日起取消原工资待遇。
- 对于事业单位工作人员和机关工人，如果最终被认定构成犯罪并被判处刑罚，那么将按照规定降低或取消其享受的待遇，具体处理依据相关法规执行，可能包括降低岗位等级、撤职或开除等处分。
三、实际操作建议
- 由于具体的政策可能会因地区和时间而有所差异，因此在处理实际问题时，务必结合当地的具体政策和规定进行理解和应用。
- 如果您或您所在单位面临此类问题，建议及时咨询专业法律人士或相关部门（如人力资源和社会保障部门、纪检监察部门等），以获取最准确、最权威的指导。
综上所述，解除留置后的工资发放问题需要根据公职人员的具体身份和后续处理结果来综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。