解除留置后，工资补发需根据留置原因、单位性质及内部规定综合判断，具体分以下情况处理：

1. 若留置与工作无关（如司法机关因个人涉嫌犯罪采取的留置措施）
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若留置期间未被认定有罪且未造成单位损失，单位应全额补发留置期间的工资；若留置导致单位实际损失（如项目延误、客户流失等），单位可主张赔偿，但需举证损失与留置的直接关联性，且赔偿金额需经劳动者确认或通过劳动仲裁/诉讼裁决。

2. 若留置与工作相关（如单位内部调查或行政机关因职务行为采取的留置措施）

   • 单位内部调查留置：若单位未依据合法程序（如未通过工会或职工代表大会同意）单方停发工资，属于违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 行政机关留置（如监察委留置）：根据《监察法》第四十四条，被留置人员涉嫌犯罪移送司法机关后，若最终被宣告无罪，留置期间应视为正常出勤，单位需补发全额工资及福利待遇；若被认定有罪，单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿金，但需补发留置期间未支付的工资（若单位未提前解除合同）。

3. 特殊情形：单位以“旷工”为由拒发工资
   若单位在留置期间未与劳动者沟通即按旷工处理，属于违法解除劳动合同的预兆。劳动者可先向单位书面说明留置情况（附留置通知书等证明），要求补发工资；若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资及赔偿金（若单位违法解除合同）。

操作建议：

• 第一步：收集留置期间的证明材料（如留置通知书、解除留置决定书、单位沟通记录等）；
  
• 第二步：与单位协商补发工资，明确留置性质及单位责任；
  
• 第三步：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资补发及可能的经济补偿金。
  

提示：留置期间的工资补发需结合具体案情判断，若涉及复杂法律程序（如刑事案件结果影响劳动关系认定），建议提供详细材料进一步分析。