员工被留置后，工资发放需根据员工身份及企业规章制度综合判断。具体分析如下：

一. 公职人员被留置

• 根据相关规定，公职人员在被留置期间，会停发工资待遇。
• 若监察机关经调查认定公职人员不存在违法犯罪行为，会补发被留置期间的工资。
• 若存在违法犯罪行为，工资将根据相应的处分等规定处理。

二. 普通企业员工被留置

1. 企业有明确规定：若企业规章制度中已明确规定员工因涉嫌违法犯罪被依法采取留置等强制措施期间的工资待遇问题，则按照规章制度执行。
2. 企业无明确规定：若企业规章制度中无相关规定，企业可考虑员工被留置情况对企业的影响、员工行为的性质等因素，决定是否停发工资。例如，若员工被留置并未对企业造成实际损失，且其行为性质尚未明确，企业可能会选择继续发放工资或暂停发放并待后续情况确定后再做处理。

我建议，对于具体工资发放问题，企业应首先查阅自身规章制度，并结合员工被留置的实际情况及后续调查结果，做出合理决定。同时，企业也应关注员工的合法权益，确保处理过程中符合法律法规要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。