针对您提出的“国企员工留置后工资怎么发”的问题，这是一个涉及法律法规和企业内部规定的重要事项，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确“留置”的法律含义。留置是监察机关对涉嫌严重违纪或职务违法的公职人员（包括国企员工中的公职人员）采取的一种调查措施，将其留在特定场所接受调查。这一措施的实施，意味着员工正处于接受调查的状态，其工资发放问题需根据调查结果和相关规定来处理。
一、留置期间的工资处理
对于公职人员性质的国企员工：
- 在被留置期间，通常停发工资待遇。这是因为留置期间员工无法正常履行工作职责，且调查结果存在不确定性。
- 但会按照其原基本工资的75%计发生活费，以保障其基本生活需求。
- 此期间不计算工作年限。
对于非公职人员性质的国企员工：
- 工资发放问题则主要依据企业的具体规章制度来执行。如果企业有明确规定，则按规章制度处理；若无相关规定，企业可综合考虑多种因素（如员工行为性质、对企业的影响等）来决定是否停发工资。
二、留置后的工资处理
若经调查没有违法犯罪事实：
- 对于公职人员，应恢复其原工资待遇，并补发在留置期间停发的工资。同时，被采取留置措施的时间将重新计算入工作年限内。
- 对于非公职人员，企业也应根据实际情况恢复其工资待遇。
若经调查存在违法犯罪事实：
- 对于公职人员，将根据处分类型（如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）相应调整或停止工资待遇。如果构成犯罪并被依法判处刑罚，单位通常会给予开除处分，并停发工资及福利待遇。
- 对于非公职人员，企业会根据规章制度、员工行为性质、对企业的影响等因素，决定是否恢复工资或进行其他处理（如降薪、解雇等）。
三、特别提醒
- 由于留置期间的工资发放问题涉及复杂的法律法规和企业内部规定，且每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类问题时，建议您或相关员工尽快咨询专业的法律顾问或律师。
- 他们可以根据您的具体情况，提供准确、权威的法律意见和帮助，确保您的合法权益得到妥善维护。
综上所述，国企员工留置后的工资发放问题需根据员工的身份（公职人员或非公职人员）、调查结果以及相关法律法规和企业规章制度的规定来确定。在处理此类问题时，应保持谨慎和公正的态度，确保员工的合法权益得到充分保障。