针对您提出的“留置期间国企员工待遇怎么发放”这一问题，首先需要明确的是，“留置期间”这一表述在常规劳动法律语境中并不常见，它可能指的是员工因特定原因（如调查、审查等）被暂时安排不参与正常工作的情况，这种情形在性质上可能接近于“待岗”。基于这一理解，我将结合国企员工待岗期间工资发放的相关规定，为您详细解答。

国企员工在类似留置的待岗期间，其工资发放标准主要依据《工资支付暂行规定》及各地的相关法规政策，具体可分为以下几种情况：

1. 非因劳动者原因造成的待岗：

   • 若待岗时间在一个工资支付周期内（如一个月），企业应严格按照劳动合同规定的标准支付员工工资。例如，若员工月薪为5000元，则在这一个月内，企业仍需按5000元的标准支付。
   • 若待岗时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，其劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若员工未提供正常劳动，则企业通常需按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%）支付基本生活费，或按照当地失业保险金的标准发放待岗工资，具体执行标准以当地政策为准。

2. 企业自行安排员工待岗：

   • 对于企业因经营管理或业务调整等原因自行安排员工待岗的情况，企业也需支付一定的生活费以保障员工基本生活。支付标准通常参考当地政策，并在最低工资标准的一定比例范围内浮动。例如，在某些地区，企业停工、停产超过一个工资支付周期的，可根据劳动者提供的劳动按双方新约定支付工资，但不得低于本市最低工资标准。

3. 劳动合同约定与规章制度规定：

   • 若企业与员工在劳动合同中有明确约定待岗期间工资标准，或企业有相关规章制度对此进行规定，则应按照约定或规定的标准支付工资。这一标准同样不得低于当地的最低工资标准。
   • 若劳动合同中无明确约定，且无相关规章制度可供参考，则企业应按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。

4. 法律保障与维权途径：

   • 国企在安排员工待岗时，必须遵循相关法律法规，确保员工合法权益不受侵害。待岗决定应经过合法程序作出，并及时通知员工。
   • 待岗期间，企业应为员工缴纳社会保险等，以保障员工的基本权益。
   • 如遇企业支付待岗工资不符合规定的情况，员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，国企员工在类似留置的待岗期间，其工资发放标准需根据具体情况确定，但无论如何都不得低于当地的最低工资标准。在实际操作中，应综合考虑劳动合同约定、企业规章制度及地方政策等因素，以确保员工的基本生活需求得到保障。如有任何疑问或争议，建议您及时咨询专业律师或当地劳动监察部门以获取法律帮助。