关于公务人员留置后的工资发放问题，这确实是一个涉及法律法规和具体操作流程的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、留置期间工资发放的基本原则
公务人员在被监察机关采取留置措施期间，其工资待遇通常会受到影响。这是因为留置意味着被调查人涉嫌严重违法违纪问题，处于调查处理过程中，无法正常履行工作职责。因此，一般情况下，公务人员在留置期间会停发工资待遇。
二、留置期间的具体工资处理
停发工资，计发生活费：
- 在留置期间，虽然工资待遇停发，但为了保障被调查人的基本生活需求，通常会按照其原基本工资的75%计发生活费。
工作年限的计算：
- 留置期间不计算工作年限，这是因为在此期间被调查人无法正常工作，因此不计入工作年限是合理的。
三、留置后的工资处理
留置后的工资处理取决于最终的处理结果：
经调查没有违法犯罪事实：
- 如果公务人员经调查后，没有发现存在违法犯罪事实，那么应恢复其原工资待遇，并补发在留置期间停发的工资。
- 同时，被采取留置措施的时间将重新计算入工作年限内，以保障其合法权益。
经调查存在违法犯罪事实：
- 如果公务人员经调查存在违法犯罪事实，并受到相应处分（如降级、撤职等），那么将根据《行政机关公务员处分条例》等规定降低工资档次或停发工资。
- 如果受到开除处分，则自处分决定生效之日起解除其与单位的人事关系，停发工资及福利待遇。
四、实际操作建议
咨询专业法律人士：
- 由于留置期间的工资处理涉及复杂的法律法规，建议公务人员在面临此类情况时，及时咨询专业的法律人士以获取准确信息。
遵循监察机关的规定：
- 监察机关在采取留置措施时，会有一系列的规定和程序。公务人员应积极配合监察机关的调查，并遵循其相关规定。
关注最终处理结果：
- 留置后的工资处理取决于最终的处理结果。因此，公务人员应关注调查进展和最终处理结果，以便及时了解自己的工资待遇情况。
综上所述，公务人员留置后的工资发放问题需要根据具体情况和最终处理结果来综合判断。在处理此类问题时，应确保遵循相关法律法规的规定，并咨询专业法律人士以获取准确信息。希望这些解答能对您有所帮助。