关于公务员在留置期间的工资发放问题，这是一个涉及具体政策与法律规定的细致问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、公务员留置期间工资发放的基本原则

公务员在被监察机关采取留置措施期间，其工资待遇通常会受到影响。这是因为留置措施是对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的公务员进行调查的一种手段，期间公务员的职务行为受到限制，因此工资待遇也会相应调整。

二、留置期间工资的具体处理方式

1. 停发工资，计发生活费：

   • 在留置期间，公务员的工资通常会被停发，但会按照本人原基本工资的75%计发生活费。这是为了保障公务员在留置期间的基本生活需求。
   • 同时，留置期间不计算工作年限，这意味着这段时间不会计入公务员的工龄或晋升考核周期。

2. 留置后的不同处理结果：

   • 若未被追究刑事责任：
     • 如果公务员在留置后未被追究刑事责任，且未受到其他处分，那么其工资待遇将恢复，并补发留置期间减发的工资。同时，工作年限也将从留置结束之日起重新计算。
   • 若被追究刑事责任：
     • 如果公务员在留置后被追究刑事责任，并受到开除处分，那么从判决生效之日起，其原工资待遇将被取消。这意味着公务员将失去公职身份，并停止享受所有与公职相关的待遇。

三、政策依据与实际操作建议

1. 政策依据：

   • 公务员留置期间工资发放的问题主要依据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2010〕104号）及相关规定。这些规定明确了公务员在留置期间的工资待遇处理方式。

2. 实际操作建议：

   • 由于具体的政策可能会因地区和时间而有所差异，因此在处理实际问题时，建议您结合当地的具体政策和规定进行理解和应用。
   • 如果您或您身边的公务员朋友面临此类问题，建议及时咨询专业法律人士或相关部门（如人事部门、监察机关等）以获取最准确、最权威的指导。

四、总结与提醒

公务员在留置期间的工资发放问题是一个复杂且细致的法律问题，需要根据不同的身份和后续处理结果来综合判断。在处理此类问题时，请务必确保遵循相关法律法规的规定，并保障被调查人的合法权益。同时，也提醒广大公务员朋友要时刻保持廉洁自律，遵守法律法规和职业道德规范，以避免不必要的法律风险和职业危机。