关于干部留置后的工资发放问题，这确实是一个涉及政策与法律规定的细致问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、留置期间工资发放的基本原则
干部在留置期间，其工资发放需根据其具体身份（如公务员、事业单位工作人员等）以及后续的处理结果来确定。总体来说，留置期间工资的处理会遵循保障基本生活、符合法律法规的原则。
二、不同身份干部的工资处理方式
公务员及参照公务员法管理的人员：
- 留置期间：通常停发工资待遇，但会按照本人原基本工资的75%计发生活费，以保障其基本生活需求。同时，此期间不计算工作年限。
- 留置后处理：
- 若未被追究刑事责任，根据所受处分相应确定工资待遇；未受到处分的，恢复工资待遇并补发减发的工资，同时计算工作年限。
- 若被追究刑事责任，给予开除处分，从判决生效之日起取消原工资待遇。
事业单位工作人员和机关工人：
- 留置期间：单位不得解除聘用合同、劳动合同或辞退，需按照原工资标准继续发放工资及福利待遇，直至有权机关作出最终处理决定。
- 留置后处理：
- 若最终被认定构成犯罪并被判处刑罚，将按照规定降低或取消其享受的待遇，具体处理依据《事业单位工作人员处分暂行规定》执行，可能包括降低岗位等级、撤职或开除等处分。
三、留置后工资处理的特殊情况
- 经调查没有违法犯罪事实：对于公职人员，如果经调查后没有发现存在违法犯罪事实，应恢复其原工资待遇，并补发在留置期间停发的工资。同时，被采取留置措施的时间将重新计算入工作年限内。
- 企业员工留置：对于非公职人员的企业员工，其留置期间的工资处理则主要依据企业的规章制度和实际情况来决定。企业可能会根据员工的行为性质、对企业的影响等因素，决定是否停发工资或进行其他处理。
四、注意事项与建议
- 政策差异：由于具体的政策可能会因地区和时间而有所差异，因此在处理实际问题时，务必结合当地的具体政策和规定进行理解和应用。
- 咨询专业人士：在涉及干部留置期间工资发放的问题时，建议咨询专业法律人士或相关部门以获取最准确、最权威的指导。
综上所述，干部留置后的工资发放问题是一个复杂且细致的问题，需要根据不同的身份和后续处理结果来综合判断。希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的指导。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。