关于“领导被留置期间工资怎么发”的问题，我根据相关法律法规及律师见解，为您提供以下详细解答：

结论前置

领导被留置期间，其工资的发放情况需根据具体身份和留置后的处理结果来确定。对于公职人员，留置期间通常停发工资，但可能按基本工资的75%计发生活费；对于非公职人员，则主要依据劳动合同和单位规定来处理。

详细解答

一、公职人员被留置期间的工资发放

1. 一般原则：

   • 公职人员在留置期间，因其涉嫌严重职务违法或犯罪，通常会被暂停发放工资。

2. 具体规定：

   • 有观点认为，留置期间应停发工资，但为保障基本生活需求，可按本人原基本工资的75%计发生活费，同时不计算工作年限。
   • 也有观点认为，为促使被调查人配合调查，留置期间工资应正常发放。但这一观点并非普遍适用，需根据具体情况和地区差异来判断。

3. 处理结果后的工资处理：

   • 若最终被认定不构成违法违纪，公职人员恢复公职，应补发留置期间的工资、奖金及其他福利待遇，并恢复其原有的工资级别，同时计算工作年限。
   • 若最终被认定构成违法违纪并受到相应处分，如降级、撤职等，将根据相关规定降低工资档次或停发工资；若受到开除处分，则解除与单位的人事关系，停发工资。

二、非公职人员被留置期间的工资发放

对于非公职人员，其被留置期间的工资发放主要依据劳动合同和单位规定来确定。

1. 非过错情况下的工资处理：

   • 如果劳动者因配合监察机关留置调查而无法履行工作职责，且并非基于自身过错，用人单位原则上应按劳动合同约定发放工资。

2. 涉及违法违纪行为的工资处理：

   • 如果劳动者本身涉及与所在单位相关的违法违纪行为导致被留置，用人单位可以根据内部规章制度及劳动合同约定决定是否发放工资。在这种情况下，单位可能会基于劳动者严重违反规章制度等理由暂停或停发工资。

实际操作建议

在实际操作中，由于留置期间工资的发放情况可能因具体情况和地区差异而有所不同，因此建议公职人员和非公职人员在面临此类情况时，及时向我咨询以获取准确信息，并根据相关法律法规及监察机关的规定执行。

综上所述，领导被留置期间工资的发放情况需根据具体身份、留置期间的具体情况及最终的处理结果来综合判断。在处理此类问题时，应确保遵循相关法律法规的规定，保障被调查人的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。