关于留置期是否发工资的问题，需要明确留置的具体情境：

1. 如果是指公职人员被监察机关留置：

   • 公职人员在被监察机关采取留置措施期间，其工资待遇通常会受到影响。一种观点认为应停发工资，但发放生活费，按本人原基本工资的75%计发；另一种观点则认为应正常发放工资。若最终被认定不构成违法违纪，应补发留置期间的工资等；若构成违法违纪，则根据处分情况决定工资发放。

2. 如果是指非公职人员因配合监察机关留置调查：

   • 若非因自身过错，用人单位原则上应按劳动合同约定发放工资。若涉及违法违纪行为，用人单位可能根据内部规章制度及劳动合同约定决定是否发放工资。

3. 如果是指停工留薪期：

   • 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，用人单位有义务按照职工原工资福利待遇标准，按时、足额发放工资。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

综上所述，留置期是否发工资需根据具体情况而定。如果是公职人员被留置，工资发放情况可能因处理结果而异；如果是非公职人员因配合调查被留置，原则上应按劳动合同发放工资；如果是停工留薪期，则用人单位应按时足额发放原工资福利待遇。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。