关于留置期间的工资待遇如何处理，这主要取决于被留置人员的身份以及相关的法律法规和企业规章制度。以下是对这一问题的详细解答：

一、公职人员

对于公职人员（如公务员等），在留置期间，其工资待遇通常会暂停发放。这是因为公职人员在留置期间无法正常履行其工作职责，且其人身自由受到限制。不过，为了保障其基本生活需求，会按照其原基本工资的75%计发生活费。此外，留置期间不计算工作年限。

• 经调查没有违法犯罪事实：

  • 恢复其原工资待遇，并补发在留置期间停发的工资。
  • 被采取留置措施的时间将重新计算入工作年限内。

• 经调查存在违法犯罪事实：

  • 根据政务处分的类型（如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除），相应调整或停止工资待遇。
  • 如果构成犯罪并被依法判处刑罚，单位通常会给予开除处分，并停发工资及福利待遇。

二、普通员工

对于普通员工，留置期间的工资处理则主要依据企业的具体规章制度。

• 若企业有明确规定：则按照规章制度执行。这可能包括停发工资、部分发放工资或保持工资不变等。
• 若企业无相关规定：企业可综合考虑多种因素（如员工行为性质、对企业的影响等）来决定是否停发工资或进行其他处理。

在留置结束后，企业会根据规章制度、员工行为性质以及对企业的影响等因素，决定是否恢复工资或进行其他处理。

三、留置措施的性质与目的

留置是监察机关针对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的被调查人所采取的一种调查措施。其目的在于将被调查人带至特定场所进行询问，以揭示和核实违法犯罪事实真相。这一措施的实施需要经过严格的程序审批，确保依法依规进行。

四、留置期间的权益保障

无论公职人员还是普通员工，在被留置期间，其合法权益都应得到保障。这包括但不限于通知义务（除非有碍调查的情形存在，否则应在二十四小时以内通知被留置人的所在单位或其家属）、基本生活保障（提供必要的饮食、休息和安全保障以及医疗服务）以及合法讯问（讯问过程应合法、正当，讯问笔录需由被讯问人阅看后签名）。

综上所述，留置期间的工资待遇处理需根据被留置人员的身份以及相关法律法规和企业规章制度来确定。同时，应确保被留置人员的合法权益得到充分保障。