面对疫情期间工作人员工资不给的情况，你可以依法采取以下措施来维护自己的权益：
明确工资支付责任与特殊情况处理
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定支付工资。若因疫情影响导致生产经营困难，用人单位需与工会或职工代表协商同意后，方可延期支付工资，但延期时间最长不得超过30日。
- 特殊情况：若你因疫情无法正常工作（如感染新冠肺炎、被隔离等），企业应按照相关规定支付工资，具体标准可能因地区和政策而异。例如，有些地区可能规定在此期间支付全额工资，而有些地区则可能规定支付基本生活费。
收集证据
- 在采取任何行动之前，确保你收集了所有能证明劳动关系和工资拖欠的证据。这包括但不限于工作记录、打卡考勤记录、公司通知、劳动合同、工资条、银行工资流水等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中起到关键作用。
与用人单位协商
- 尝试与用人单位进行友好协商，了解不发工资的具体原因，并表达你的合理诉求。双方可以探讨延期支付、分期支付等解决方案，并尽量达成书面协议，以明确双方的权利和义务。
向劳动监察部门投诉
- 若协商无果，你可以根据《劳动保障监察条例》的规定，向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需提交身份证明、劳动关系证明和工资拖欠证明等相关材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 如果投诉未能解决问题，你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法受理并审理案件，最终作出裁决。若你胜诉，用人单位需按照裁决书的内容支付工资及相关补偿。
向法院提起诉讼或申请支付令
- 若你对仲裁结果不满意，或用人单位不履行仲裁裁决，你可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。同时，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，你也可以直接向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。法院将依法审理案件并作出判决或发出支付令。
在采取上述措施时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在整个维权过程中，避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的损失。
- 保留好所有相关证据：确保在需要时能够及时提供，以支持你的诉求。
- 寻求专业法律帮助：若你对法律程序不熟悉，或遇到复杂的法律问题，建议向我咨询，以确保你的权益得到充分保护。
最后，我想强调的是：疫情期间，企业和员工都面临着前所未有的挑战。在维护自身权益的同时，也建议尽量理解企业的困境，与企业共同应对困难时期。通过友好协商和合法途径解决问题，不仅有助于维护劳动关系的稳定，也有助于促进社会的和谐与发展。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。