遇到工资补助不给的情况，您可以通过以下途径解决：

1. 与公司协商沟通
   首先，建议您主动与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解工资补助未发放的具体原因。可能是公司财务流程延迟、信息核对错误，或存在其他客观原因。通过友好协商，明确问题所在并要求公司尽快补发。

2. 核查劳动合同与规章制度
   仔细查阅您的劳动合同、公司规章制度或相关政策文件，确认工资补助的发放条件、标准和时间。如果公司未按照约定履行义务，您有权要求其按合同或规定执行。

3. 收集证据并书面催告
   若协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、补助发放记录、沟通记录等，并向公司发送书面催告函（可通过邮件或书面形式），明确要求公司在合理期限内补发工资补助，并保留送达凭证。

4. 向劳动监察部门投诉
   如果公司仍拒绝发放，您可以向当地劳动保障监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资补助。投诉时需提交相关证据材料，如劳动合同、工资记录、催告函等。

5. 申请劳动仲裁
   若劳动监察部门处理后公司仍未履行义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁裁决具有法律效力，公司必须执行。申请仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等。

6. 提起诉讼
   如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。诉讼程序相对复杂，但法院的判决具有强制执行力。

温馨提示：

• 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如合同、工资条、沟通记录等，以备后续维权使用。
  
• 如果公司存在恶意拖欠或拒不支付的情况，您还可以主张加付赔偿金（根据《劳动合同法》第八十五条）。
  

如果您需要进一步帮助，比如起草催告函、仲裁申请书或了解具体操作流程，可以随时向我咨询，我会为您提供详细的指导。