针对您提出的“企业放假没工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答如何维护自己的合法权益。

一、明确放假性质与工资支付规定

首先，您需要明确企业放假的性质。放假可能分为法定节假日、带薪假期（如年休假、病假、婚假、产假等）以及非带薪假期（如事假）或企业因自身原因安排的放假（如停工停产）。

1. 法定节假日：根据法律规定，企业在法定节假日放假应依法支付工资。若未支付，则属于违法行为。
2. 带薪假期：在享受这些假期期间，企业也应按规定支付工资。不支付同样属于违法行为。
3. 非带薪假期或企业安排放假：若是职工请事假，企业可以不支付当日工资；但若是企业因自身原因安排放假，则需根据具体情况支付工资或生活费。

二、与企业协商解决

在明确放假性质后，我建议您首先尝试与企业进行友好协商。您可以：

1. 主动沟通：与人力资源部门或直接上级联系，指出企业行为的违法性，并要求支付工资。通过沟通，您可能了解到未支付工资的具体原因，如财务疏忽或特殊情况，协商有助于问题的快速解决。
2. 保留证据：在协商过程中，请务必保留谈话记录、邮件、短信等证据，以备后续法律程序使用。

三、向劳动监察部门投诉

若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请提供以下材料：

1. 劳动合同：证明您与企业之间的劳动关系。
2. 工资条、考勤记录：反映您的工资发放情况和工作事实。
3. 企业放假通知：证明企业放假的事实及未支付工资的情况。

劳动监察部门将依法调查处理，并责令企业限期支付工资，必要时可处以罚款。

四、申请劳动仲裁

若对劳动监察部门的处理结果不满意，或问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交：

1. 仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求、事实和理由。
2. 身份证明：如身份证复印件。
3. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4. 相关证据：如企业放假通知、协商记录等。

仲裁委员会将安排开庭审理，并依法作出裁决。根据法律规定，若企业在法定节假日或带薪假期未支付工资，您应获得相应的工资报酬。

五、提起诉讼

若对劳动仲裁结果不服，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审理，并作出最终判决。

六、重要提示

1. 保留证据：在整个维权过程中，请务必保留好所有与劳动关系及欠薪有关的证据，这是维护您权益的关键。
2. 法律咨询：如有需要，您可咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，面对企业放假没工资的情况，您应首先明确放假性质与工资支付规定，然后与企业协商解决；协商无果后，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁；最终，如对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。希望这些建议能帮助您有效维护自己的合法权益。