针对您提出的“个体工商户不放假没工资”的问题，我理解您可能是在个体工商户处工作，但遇到节假日不放假且未获得相应工资的情况。以下是针对这一问题的详细解答：

核心结论：

1. 个体工商户应遵守劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位（包括个体工商户）应当保证劳动者每周至少休息一日，并在法定节假日安排劳动者休假。若因生产经营需要安排加班，应依法支付加班费。

2. 关于不放假且没工资的处理方式：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与个体工商户进行协商，明确表达您的诉求，即希望获得应有的休息休假权利以及加班工资。通过友好沟通，往往能够达成双方都能接受的解决方案。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对违反劳动法律法规的行为进行调查处理，并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资及加班费。
   • 申请劳动仲裁：若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、加班通知等。这些证据将有助于您在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益。
   • 了解法律条款：熟悉《中华人民共和国劳动法》及相关规定，明确自己的权利和义务，以便在处理问题时能够有理有据地维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在与个体工商户沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更好地解决问题。
• 如果您对劳动法律法规不太熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您也可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见）。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。