核心结论：个体商户拖欠工资，您可以通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 尝试友好协商：

   • 首先，您可以尝试与个体商户的负责人进行友好沟通，明确表达您对工资拖欠的关切，并要求其尽快支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如短信、邮件）记录协商内容，以备后续使用。

2. 向相关部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或市场监管部门投诉个体商户的拖欠工资行为。
   • 投诉时，提供详细的证据，如工作合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工资拖欠事实。
   • 相关部门将会对投诉进行调查，并根据情况采取相应的措施，如责令个体商户支付工资、罚款等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式，仲裁结果具有法律效力。
   • 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者个体商户不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是维护自己合法权益的最后一道防线，虽然程序相对复杂，但判决结果具有强制执行力。
   • 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程和注意事项，以确保自己的权益得到充分保障。

额外建议：

• 在处理工资拖欠问题时，务必保留好所有相关证据，如工作合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中发挥重要作用。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。