结论是：疫情期间农民工被封闭在工地没有工作，一般情况下是有工资的，但具体数额和支付方式可能因情况而异。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
根据《工资支付暂行规定》以及相关劳动法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定发放生活费。
在疫情期间，如果农民工被封闭在工地，且非因其个人原因导致无法工作，这通常被视为非劳动者原因造成的停工。因此，在一个工资支付周期内，农民工应获得与正常工作相同的工资。
二、具体情况分析
封闭时间在一个工资支付周期内：
- 在这种情况下，农民工应获得全额工资，因为这是非因其个人原因导致的停工。
封闭时间超过一个工资支付周期：
- 如果农民工在封闭期间提供了正常劳动（例如，参与了工地的防疫工作或维护工作），则其工资不得低于当地的最低工资标准。
- 如果农民工在封闭期间没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定发放生活费。生活费的具体数额可能因地区而异，但通常应足以保障农民工的基本生活需求。
三、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 农民工应首先与用人单位沟通，了解工资支付的具体安排和政策。
- 如果用人单位拒绝支付工资或生活费，农民工可以要求用人单位提供书面说明，并保留相关证据。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位沟通无果，农民工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查，并可以采取相应的措施保障农民工的合法权益。
保留证据：
- 农民工应保留与工资支付相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录等。
- 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
四、特殊情况考虑
- 地方政府政策：不同地区可能根据疫情的严重程度和当地经济状况制定了不同的政策。因此，农民工应关注当地政府的最新政策动态，以了解自己的权益是否受到特殊保护。
- 用人单位经济状况：如果用人单位因疫情导致经济困难，可能无法按时支付工资。在这种情况下，农民工可以与用人单位协商延期支付或分期支付工资，并保留相关协议作为证据。
最后，如果您在疫情期间遇到工资支付问题或其他劳动纠纷，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。