结论前置：疫情过后复工至今不给农民工发工资，这种行为是违法的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论是否处于疫情期间，用人单位都有义务按时足额支付劳动者的工资。
   • 同时，《保障农民工工资支付条例》也明确规定了农民工工资支付的相关要求，强调用人单位应当按时足额支付农民工工资，不得拖欠。

2. 违法后果：

   • 如果用人单位拖欠农民工工资，农民工有权向劳动保障监察机构投诉举报，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 劳动保障监察机构在查实后，会责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
   • 如果用人单位逾期不支付，还可能面临行政处罚，甚至被列入拖欠农民工工资“黑名单”，在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面受到限制。

3. 特殊情况处理：

   • 虽然疫情可能对用人单位的经营造成一定影响，但这并不构成拖欠工资的合法理由。如果用人单位确实因疫情等不可抗力因素导致经营困难，无法按时支付工资，应当与劳动者协商一致，可以延期支付工资，但延期支付的时间应明确告知劳动者，并且不得超过合理的期限。
   • 如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自拖欠工资，仍然构成违法行为。

4. 建议行动：

   • 对于农民工来说，如果遭遇拖欠工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，或者申请劳动争议仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与提醒：

不给农民工发工资是违法的行为，无论是否处于疫情期间。用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付农民工的工资。如果遭遇拖欠工资的情况，农民工应当积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。