春节不发工资是否违法，需分情况讨论：

1. 法定节假日（如春节初一至初三）未支付工资：

   • 结论：违法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若员工在法定节假日（如春节初一至初三）正常休假但未获得工资，或者被安排工作却未获得三倍工资报酬，则用人单位的行为构成违法。
   • 分析：春节初一至初三为法定假日，员工在此期间享有带薪休假的权利。若用人单位未支付工资，则侵犯了员工的合法权益。若员工被安排工作，用人单位除支付正常工资外，还需支付额外的加班工资。

2. 休息日（如除夕、初四至初六等）未支付工资：

   • 结论：不一定违法，需看具体情况。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 分析：
     • 正常休息无需支付工资：若企业安排员工在休息日休假且未提供劳动，则无需额外支付工资，因为这部分时间不属于法定工作时间，也不属于加班时间。
     • 加班需支付双倍工资：若企业在休息日安排员工加班，且未安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若未支付加班费，则用人单位的行为构成违法。

3. 带薪年休假与未支付工资的关系：

   • 结论：若企业以“放假”名义剥夺员工带薪年休假权利且不支付工资，则违法。
   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在带薪年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。
   • 分析：若企业将春节假期与带薪年休假合并安排，需确保员工享受带薪年休假的权益。若企业以“放假”名义剥夺员工带薪年休假权利，且不支付工资，则违反了相关法律法规。

4. 特殊行业或岗位的例外情形：

   • 结论：对于实行不定时工作制或综合计算工时制的岗位，工资支付规则可能有所不同，但需经劳动行政部门审批，并保障员工权益。
   • 分析：某些特殊行业或岗位（如交通运输、旅游等）可能实行不定时工作制或综合计算工时制。在这些制度下，工资支付规则可能与标准工时制有所不同。但此类制度需经劳动行政部门审批，且企业应通过合理方式保障员工权益，如确保员工在法定节假日和休息日享有相应的休息和工资待遇。

劳动者维权途径：

• 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求按规定支付工资。
• 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。
• 申请劳动仲裁：作为解决劳动争议的重要途径，劳动者应准备好劳动合同、工资条等相关证据，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 法律诉讼：在必要时，劳动者还可以选择通过法律途径提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结：春节不发工资是否违法，需根据具体情况判断。在法定节假日和休息日，用人单位应依法支付员工工资或加班工资。若用人单位未按时足额支付工资，劳动者应依法维权，通过沟通、投诉、仲裁等途径来保障自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。