结论：疫情期间封城导致闭店，员工是否有工资需根据具体情况来确定，但总体原则是在一个工资支付周期内应正常支付工资，超过一个工资支付周期则根据员工是否提供正常劳动来决定支付标准。

详细分析：

1. 一个工资支付周期内：

   • 根据人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。在此情况下，若企业停工停产在一个工资支付周期内（如按月计算），企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。
   • 举例：假设某企业每月1日至30日为工资支付周期，若因疫情影响于2月10日开始闭店停工，则在2月1日至2月29日这个周期内，企业应按照劳动合同规定支付员工工资。

2. 超过一个工资支付周期的情况：

   • 同样依据上述通知，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动（如远程工作、加班等），企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 若职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，具体标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。例如，北京市规定待岗期间，企业应按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费；广东省则规定，企业没有安排职工工作的，应按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费。
   • 举例：若某公司在4月份仍处于闭店状态，员工未提供正常劳动，且当地规定企业需按照当地最低工资标准的70%发放生活费，那么公司应按规定向员工发放生活费。

3. 特殊法律保障：

   • 《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。这一条款为疫情期间被隔离的员工提供了特殊的法律保护。

4. 企业与员工的协商：

   • 如果企业与员工就疫情期间工资问题达成了新的协议，如通过协商确定降薪、调休、轮岗等方式来变更原劳动合同中有关工资的约定，并且该协议不违反法律法规及政策规定，那么应按照新协议的约定来处理工资支付问题。

建议与注意事项：

• 企业应确保遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资或生活费，以保障员工的合法权益。
• 在处理此类问题时，企业应与员工保持沟通，解释相关政策并听取员工的意见和建议。在可能的情况下，通过协商达成一致意见，以维护劳动关系的稳定和和谐。
• 由于各地政策存在差异，具体工资及生活费的发放标准可能有所不同。因此，企业在执行过程中应咨询当地人社部门或向我咨询，以获取更准确的信息和指导。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。