疫情期间工厂员工是否有工资，需根据具体情况来确定，但总体原则是员工的工资待遇应得到全面保障。以下从不同情况为您详细分析：
一、员工正常提供劳动
如果员工在疫情期间能够正常出勤，并为企业提供了正常劳动，那么企业应当按照劳动合同的约定，全额支付员工工资。这是基于劳动法的基本原则，即员工付出劳动，企业就有义务按照既定的薪资标准支付报酬。例如，一些保障民生行业的工厂员工，在疫情期间坚守岗位，他们的工资就应按时足额发放。
二、因政府措施导致不能提供正常劳动
隔离治疗期间或医学观察期间：
- 根据我国相关法律规定及人力资源社会保障部的通知，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，且不得解除劳动合同。
- 隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
政府紧急措施影响下的其他情况：
- 若员工因所在区域被划定为封控区、管控区等政府紧急措施导致无法正常到岗上班，且企业未安排劳动者使用各类假期（如带薪年休假、企业自设福利假等），则企业应按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资。
- 在此期间，若劳动合同到期，应顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
三、企业停工停产
一个工资支付周期内：
- 若企业因疫情停工停产，且在一个工资支付周期内，企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。
超过一个工资支付周期：
- 若职工提供了正常劳动（如通过远程办公等方式），企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。
- 若职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。例如，北京地区规定，超过一个工资支付周期的，若用人单位没有安排职工工作，应按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
四、员工远程办公
若员工在疫情期间能够通过远程办公等方式正常提供劳动，企业应当按照劳动合同约定支付工资，不因工作方式改变而降低工资标准。
法律建议
- 企业应对措施：如果企业因受疫情影响导致生产经营困难，可以通过与职工协商一致，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。符合条件的企业，还可按规定享受稳岗补贴，以减轻经济压力。
- 员工权益保护：员工在疫情期间的工资待遇受到法律的严格保护。如遇企业拖欠工资、降低工资标准等违法行为，员工有权向当地劳动保障部门投诉，或通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，疫情期间工厂员工的工资待遇需根据员工的实际工作状况、企业的运营状态以及当地政策来确定。如有具体疑问或纠纷，可直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答和帮助。