在疫情期间，企业是需要给员工发工资的。具体工资发放情况，我会根据几种不同情形来详细说明：

1. 员工正常提供劳动：

   • 如果员工在疫情期间能够正常提供劳动，无论是到岗工作还是在家远程办公，企业都应当按照劳动合同规定的标准，按时足额支付员工工资。

2. 企业停工停产：

   • 一个工资支付周期内：如果企业因疫情停工停产，在一个工资支付周期内（通常是一个月），即使员工没有提供正常劳动，企业也应按劳动合同规定的标准支付员工工资。
   • 超过一个工资支付周期：
     • 若员工提供了正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。
     • 若员工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市的规定执行。

3. 特殊隔离与治疗情况：

   • 对于因感染、疑似感染或密切接触新冠病毒而被隔离治疗或医学观察的员工，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的员工，企业应当视同其提供正常劳动，支付相应的工作报酬。

4. 劳动合同到期与解除：

   • 在员工因疫情隔离治疗、医学观察或政府实施紧急措施期间，如果劳动合同到期，应顺延至相关情形结束。在此期间，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与员工解除劳动合同。

综上所述，企业在疫情期间应当根据不同情况，依法支付员工工资或生活费。如果企业违反相关规定，未按时足额支付员工工资，员工可以向当地劳动保障部门投诉，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。