结论前置：疫情期间，用人单位不可以随意不发工资，但具体是否发放工资以及发放多少，需根据实际情况和相关法律法规来判断。

1. 疫情期间工资发放的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。在疫情期间，如果劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。这是保障劳动者基本生活需求的重要法律原则。

2. 疫情期间特殊情况的工资处理

• 因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工：根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。这意味着，即使职工因疫情原因无法到岗工作，企业仍需支付其正常工资。

• 企业停工停产在一个工资支付周期内的：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。这是为了保障职工在停工停产期间的合法权益，避免企业因疫情原因随意降低职工工资。

• 企业停工停产超过一个工资支付周期的：若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。这一规定既考虑了企业的实际经营困难，也保障了职工的基本生活需求。

3. 疫情期间工资发放的例外情况

• 双方协商一致：如果用人单位与劳动者就疫情期间的工资发放问题达成了一致意见，且该意见不违反法律法规的强制性规定，那么双方可以按照协商的结果执行。例如，双方可以协商降低部分工资以共渡难关，但需确保降低后的工资不低于当地最低工资标准。

• 劳动者存在过错：如果劳动者因自身原因（如违反疫情防控规定、故意隐瞒病情等）导致无法提供正常劳动，且给用人单位造成了损失，用人单位可以依据相关法律法规和劳动合同约定，对劳动者的工资进行相应扣减或要求赔偿。但这种情况较为特殊，且需严格遵循法律法规的规定。

4. 法律建议

• 对于用人单位：在疫情期间，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保职工的工资权益得到保障。如因经营困难需要调整工资或发放生活费，应与职工进行充分沟通并达成一致意见，避免引发劳动纠纷。

• 对于劳动者：如遇到用人单位随意不发工资或降低工资的情况，应及时与用人单位进行沟通协商。如协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

5. 可能的法律后果

如果用人单位在疫情期间随意不发工资或降低工资且未与劳动者协商一致，可能面临以下法律后果：

• 劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其限期改正。

• 劳动仲裁或诉讼：劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

总结：疫情期间，用人单位不可以随意不发工资。具体是否发放工资以及发放多少，需根据实际情况和相关法律法规来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。