结论：在年薪制下，疫情期间劳动者依然享有工资权益，具体支付情况需根据疫情防控措施、劳动合同约定及法律法规综合判断。以下是对不同情形的详细分析：
一、因政府实施隔离措施或紧急措施导致不能提供正常劳动
工资支付原则：
- 若劳动者因政府实施的隔离措施（如封控小区、集中隔离等）或其他紧急措施而不能提供正常劳动，企业应当支付其在此期间的工作报酬。
- 此期间的工资支付标准应参照正常出勤的标准，不得降低工资待遇。对于年薪制员工，同样应按照年薪的约定比例或正常出勤时的工资标准来支付。
法律依据：
- 依据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条，对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施。在隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
- 同时，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，也明确了在疫情防控期间，企业应保障劳动者的基本生活权益，包括工资支付。
二、企业停工停产情况下的工资支付
一个工资支付周期内：
- 若企业因疫情影响停工停产，且在一个工资支付周期内（通常为一个月，具体以各地规定和企业工资支付周期为准），企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。对于年薪制员工，这通常意味着按照年薪的约定比例来支付该周期的工资。
超过一个工资支付周期：
- 若停工停产超过一个工资支付周期，工资支付需分两种情况：
- 职工提供了正常劳动的，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。对于年薪制员工，若其提供了正常劳动，企业应按照年薪的约定或实际工作情况支付工资，且不得低于最低工资标准。
- 职工未提供正常劳动的，企业应发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行，通常会略低于当地最低工资标准（如某些地方规定不低于当地最低工资标准的70%）。对于年薪制员工，若其未提供正常劳动，企业可按照当地规定发放生活费。
三、在家办公的工资支付
- 疫情期间，若劳动者在家办公，同样视为提供了正常劳动，企业应支付其相应的工资报酬。对于年薪制员工，企业应按照年薪的约定或实际工作情况支付工资，不得因在家办公而降低工资待遇。
四、特殊情况下的工资支付
- 若劳动者因感染新冠病毒需要治疗和康复休息，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。对于年薪制员工，同样适用这一规定。
五、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在发生争议时维护自己的权益。
- 关注地方政策：不同地区的疫情防控政策和劳动法规可能有所不同，劳动者应关注当地政策，了解自己的权益和义务。
- 及时沟通：若劳动者对工资支付有疑问或争议，应及时与企业沟通，寻求解决方案。若沟通无果，可向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
总结：在年薪制下，疫情期间劳动者的工资权益同样受到法律的严格保护。无论是因政府隔离措施导致无法上班，还是企业停工停产，或是居家办公，企业都应按照规定支付相应的工资或生活费。具体支付标准需结合当地法律法规和企业实际情况来确定。若劳动者在工资支付方面遇到问题，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。