年薪制员工依法享有年休假。这一权益不受薪资发放方式（年薪或月薪）的影响，而是根据员工的连续工作时间来确定。以下是关于年薪制员工年休假的详细解释：

1. 享受条件与天数：

   • 年薪制员工，只要连续工作1年以上，即享受带薪年休假。
   • 年休假天数根据累计工作时间确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

2. 年休假的计算：

   • 对于新入职且符合年休假条件的年薪制员工，其当年度年休假天数将按在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工全年应当享受的年休假天数。若折算后不足1整天，则不享受该部分年休假。

3. 不享受年休假的特殊情形：

   • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
   • 请事假累计20天以上，且单位未扣工资；
   • 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；
   • 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
   • 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。

4. 年休假期间的工资待遇：

   • 年薪制员工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 若用人单位经员工同意不安排年休假或安排的天数少于应休天数，应在本年度内对员工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的三倍支付未休年休假工资报酬（包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入）。

综上所述，年薪制员工在满足一定条件下，依法享有年休假权益，且年休假期间的工资待遇应得到保障。若单位未依法保障员工年休假权益，员工有权通过合法途径维护自身权益，包括与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。