月薪制员工同样享有年休假，其享受年休假的权利并不受薪资发放方式（月薪或年薪）的影响，而是依据职工的连续工作时长来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、年休假的法律依据与适用对象

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。这一规定并未对薪资发放形式做出特别限制，因此，无论是月薪制还是年薪制员工，只要满足连续工作1年的条件，均有权享受年休假。

二、年休假天数的确定

年休假天数根据职工的累计工作时间来具体确定：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假增加到10天；
3. 累计工作已满20年的，年休假则为15天。

国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期，确保职工能够充分享受到额外的休息时间。

三、不享受年休假的特殊情形

在以下情况下，员工不享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
2. 请事假累计20天以上，且单位未扣工资；
3. 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；
4. 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
5. 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。

四、未休年休假的处理

若用人单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以此作为补偿。这一规定同样适用于月薪制员工，确保他们的合法权益得到保障。

五、维权途径

如果月薪制员工符合年休假条件却被单位剥夺休假权利，或者未得到相应的年休假工资报酬补偿，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行协商，寻求合理的解决方案；
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由其对单位进行监督和查处；
3. 申请劳动仲裁：还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。

综上所述，月薪制员工同样享有带薪年休假，且其年休假的天数、未休年休假的处理及维权途径均受到相关法律法规的明确保护。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。